最高法明确“上下班途中”工伤认定 下班顺路买菜遇车祸算工伤

　　最高人民法院昨天公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，细化对工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，“合理时间”和“合理路线”将成为其中的关键。新规将于今年9月1日施行。

　　新 规

　　四种上下班情形可认定工伤

　　“规定”明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　关 键

　　“合理时间”和“合理路线”

　　最高法明确的这四种情形都有两个关键词，就是“合理时间”和“合理路线”。

　　最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，“合理”就是具有正当性。“上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，我们认为这些都属于合理时间。”

　　“合理路线包括的范围就比较广泛，比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，我们认为都应当包括在内。”赵大光说，“理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是"合理"。”

　　扬州数据

　　昨从市人社局工伤处了解到，上半年，全市认定工伤2078件，结案准确率近100%。其中，因为职工在上下班途中工伤的，大约占15%左右，导致伤害的主要原因就是交通事故，主要集中在职工骑电动自行车与汽车发生碰擦。

　　这些算工伤

　　加班后去父母家路上受伤

　　下班后，小沈临时决定去父母家看望老人。不幸的是，他在路上被一辆汽车撞倒在地，断了两根肋骨。

　　解读根据“新规”，小沈符合第二条的规定，“在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中”，可以认定属于工伤。

　　周末回老家路上受伤

　　小朱在城里租了一间房子作为宿舍。周末放假，小朱决定乘车回乡下的老家。令人惋惜的是，公交车避让行人时翻倒在地，导致小朱断了一条腿。

　　解读这属于工作场所到非固定居所之间是否视为“上下班途中”的争议情形。小朱虽然平时居住在出租屋，但其老家仍为其住所，也是在下班途中受到机动车伤害，故应当认定为工伤。

　　下班回家顺道买菜受伤

　　下班之后，小黄顺路去了菜场。小黄拎着菜刚走出菜场，便被一辆电瓶车撞翻在地。

　　解读小黄回家的路上，顺路买菜属于“合理路线”。如果非要她先回家再出来买菜，反而不是正常人应有的生活。按照这一情形来类推的话，顺路去洗车、洗澡，也是符合“合理时间”和“合理路线”的。

　　上下班时间不规律回家死亡

　　小范是一建筑企业保管员，他在工地上找了一间房子，作为午休处，并在这里煮中饭。一天，小范回来煮中饭时突发疾病。企业认为，小范是在下班后回到租住房做午饭的时候突发疾病死亡，不是在从事管理工作时突发疾病，该租住房是他下班后的休息场所，不是工作场所。

　　解读小范是工地保管员，主要从事管理工作，没有固定的上下班时间，属于弹性工作时间，在工地工作时间也不固定，他在工地的每一分钟都应视为工作时间。再者，由于工作场地在野外，工作场所应包括劳动者临时生活、休息场所，工作时间包括其在野外工地的劳动和中途的休息时间。小范的保管职责，是要求他在工地处于持续履行管理职责的工作状态。因此，他突发疾病死亡，应视同工伤。

　　这些不算工伤

　　下夜班路上遭抢劫受伤

　　市民小胡是一名夜班女工，一天深夜下班之后遭到抢劫。在反抗的过程中，她从电瓶车上跌下，大腿受伤。

　　解读法律工作者桂阳解释说，员工在上下班途中遭遇意外伤害是否属于工伤，不可一概而论。只有当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。除此之外的，不属于工伤认定范围。

　　路上遭遇第三人暴力侵害而造成的意外伤害，这就不属于工伤，而是刑事案件，受害人可向侵权人主张侵权赔偿。

　　上班途中被撞选择私了

　　老戴下班骑电动车过路口时，不慎被一辆转弯的小汽车撞伤。当时老戴感觉无大碍，就跟小车司机“私了”，小车司机赔了200元后离去。老戴回家后，感觉脚部疼痛难忍，去医院检查才发现骨折了，遂申报工伤认定。

　　解读由于老戴在发生交通事故后，没有及时报警，导致交警部门无法出具交通事故责任认定书，因此他无法申请工伤认定。

　　外出办私事出车祸受伤

　　凶在一家企业上班，一天他私自外出购物时遭遇交通事故而受伤。

　　解读《工伤保险条例》中对“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故，认定为工伤，这实质上已经扩大了对劳动者的保护。如果将私自外出办私事遇到的交通事故也认定为工伤，等于支持员工违反劳动纪律，更有损于将有限的工伤保险基金用到真正的工伤中去。

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